110740/2021
Młodszy Specjalista ds. Wynagrodzeń i Benefitów
Szczegóły
Oferta ważna doPlik załącznika
Pracodawca
Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to jeden z europejskich liderów produkcji autobusów i trolejbusów. Bazując na 25-letnim doświadczeniu i ponad 20 000 wyprodukowanych pojazdach, Solaris każdego dnia wpływa na jakość komunikacji miejskiej w setkach miast w całej Europie. Z myślą o przyszłości, firma wyznacza nowe standardy, dynamicznie rozwijając swoje produkty, zwłaszcza w obszarze elektromobilności. Autobusy elektryczne, trolejbusy i autobusy wodorowe marki Solaris to najnowocześniejsze rozwiązania w zakresie transportu bezemisyjnego. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność. Autobus Urbino 12 electric wygrał prestiżowy europejski konkurs „Bus of The Year 2017”. We wrześniu 2018 roku Solaris Bus & Coach sp. z o.o. dołączył do grupy CAF.
Obecnie poszukujemy kandydata/-tki do pracy w głównej siedzibie firmy Bolechowie-Osiedle.
Kandydatom oferujemy:
- zatrudnienie w firmie o stabilnej pozycji na rynku,
- możliwość rozwoju i pracy w międzynarodowym środowisku,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- platformę benefitową, a na niej możliwość wyboru: prywatnej opieki medycznej oraz karty sportowej Multisport lub Ok System,
- dofinansowanie do wakacji, dofinansowanie do posiłków, premię gwiazdkową, możliwość nauki języków obcych, przyzakładowy żłobek dla dzieci oraz pracowniczy program emerytalny (PPE).
Wymagania
- wykształcenie wyższe,
- umiejętności analityczne,
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- wysoka świadomość biznesowa,
- terminowość, samodzielność, dobra organizacja pracy,
- motywacja do osiągania wyznaczonych celów,
- mile widziane doświadczenie w dziale HR oraz znajomość metodologii wartościowania stanowisk.
Zadania
- analiza danych wewnętrznych oraz trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń,
- wsparcie w kształtowaniu polityki wynagrodzeń i benefitów pracowniczych,
- tworzenie raportów i rekomendacji zmian,
- weryfikacja z menedżerami planów zatrudnienia, wsparcie w tworzeniu budżetu wynagrodzeń oraz kontroling jego wykorzystania,
- raportowanie cykliczne i ad-hoc dla menedżerów oraz bezpośredniego przełożonego,
- pomoc przy przygotowaniu i przeprowadzeniu procesu wartościowania stanowisk (we współpracy z firmą zewnętrzną),
- kształtowanie polityki równości wynagrodzeń.