Numer referencyjny
110740/2021

Młodszy Specjalista ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Szczegóły

Oferta ważna do
2021-07-23
Wysokość wynagrodzenia
Nie określono
Branża
Inna
Rodzaj umowy/współpracy
Umowa o pracę
Region
woj. wielkopolskie
Miasto
Bolechowo Osiedle
Preferowane kierunki
Nie określono

Pracodawca

Pracodawca nie udostępnił wizytówki

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to jeden z europejskich liderów produkcji autobusów i trolejbusów. Bazując na 25-letnim doświadczeniu i ponad 20 000 wyprodukowanych pojazdach, Solaris każdego dnia wpływa na jakość komunikacji miejskiej w setkach miast w całej Europie. Z myślą o przyszłości, firma wyznacza nowe standardy, dynamicznie rozwijając swoje produkty, zwłaszcza w obszarze elektromobilności. Autobusy elektryczne, trolejbusy i autobusy wodorowe marki Solaris to najnowocześniejsze rozwiązania w zakresie transportu bezemisyjnego. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność. Autobus Urbino 12 electric wygrał prestiżowy europejski konkurs „Bus of The Year 2017”. We wrześniu 2018 roku Solaris Bus & Coach sp. z o.o. dołączył do grupy CAF.

Obecnie poszukujemy kandydata/-tki do pracy w głównej siedzibie firmy Bolechowie-Osiedle.


Kandydatom oferujemy:

- zatrudnienie w firmie o stabilnej pozycji na rynku,

- możliwość rozwoju i pracy w międzynarodowym środowisku,

- atrakcyjne wynagrodzenie,

- platformę benefitową, a na niej możliwość wyboru: prywatnej opieki medycznej oraz karty sportowej Multisport lub Ok System,

- dofinansowanie do wakacji, dofinansowanie do posiłków, premię gwiazdkową, możliwość nauki języków obcych, przyzakładowy żłobek dla dzieci oraz pracowniczy program emerytalny (PPE).

Wymagania

  • wykształcenie wyższe,
  • umiejętności analityczne,
  • bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
  • wysoka świadomość biznesowa,
  • terminowość, samodzielność, dobra organizacja pracy,
  • motywacja do osiągania wyznaczonych celów,
  • mile widziane doświadczenie w dziale HR oraz znajomość metodologii wartościowania stanowisk.

Zadania

  • analiza danych wewnętrznych oraz trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń,
  • wsparcie w kształtowaniu polityki wynagrodzeń i benefitów pracowniczych,
  • tworzenie raportów i rekomendacji zmian,
  • weryfikacja z menedżerami planów zatrudnienia, wsparcie w tworzeniu budżetu wynagrodzeń oraz kontroling jego wykorzystania,
  • raportowanie cykliczne i ad-hoc dla menedżerów oraz bezpośredniego przełożonego,
  • pomoc przy przygotowaniu i przeprowadzeniu procesu wartościowania stanowisk (we współpracy z firmą zewnętrzną),
  • kształtowanie polityki równości wynagrodzeń.
Oferta utraciła ważność.
Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej informacji znajdziesz tutaj.