Praca zdalna – jak wygląda w praktyce?

Jasno określone zasady

Obecnie coraz więcej firm zapewnia swoim pracownikom możliwość zdalnego realizowania zadań. Nierzadko szczegóły dotyczące ich wykonywania są określone w zawieranej wcześniej umowie o pracę. Na zdalny tryb można także przejść podczas obowiązującego zatrudnienia – niezbędna jest zgoda obu stron. Przełożony musi wówczas przekazać pracownikowi informacje na temat regulacji zdalnego trybu wykonywania zadań.

Stały kontakt z przełożonym

Zdalna realizacja obowiązków zawodowych wiążę się z utratą bezpośredniego kontaktu i nadzoru szefa. Zostają one zastąpione przez komunikację elektroniczną. Pracownik musi pamiętać o regularnym kontaktowaniu się z przełożonym, informując na bieżąco o postępach lub ewentualnych problemach w wykonaniu wyznaczonego zadania. Elektroniczne formy komunikacji są także głównym środkiem przekazywania szczegółów dotyczących dalszych zleceń. Dzięki nowoczesnym narzędziom internetowym można również zadbać o stały kontakt ze współpracownikami, co jest kluczowe w przypadku realizacji projektów zespołowych.

Systematyczne wykonywanie zadań

Chociaż zdalna realizacja zadań kojarzy się z elastycznym, nienormowanym czasem pracy, w tej formie zatrudnienia bardzo ważna jest systematyczność. Przykładem są osoby pracujące na podstawie umowy o dzieło, które otrzymują wynagrodzenie współmierne do liczby zrealizowanych zleceń. Brak systematyczności powoduje spadek wydajności i tym samym wpływa na niższe wynagrodzenie.

Praca w trybie zdalnym jest bardzo komfortowa, dlatego większość osób szybko się do niej przyzwyczaja. Obowiązują w niej jasno określone zasady, a kluczem do efektywnego wykonywania zadań jest terminowość.

Przeczytaj także:

https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/stwierdzenie-choroby-zawodowej-i-co-dalej/