Rekrutacje w okresie #zostanwdomu

Drodzy Studenci, Drogie Studentki,

W ciągu ostatnich dwóch tygodni wiele się zmieniło. 

Mimo dużej reorganizacji każdego z dotychczasowych obszarów życia dalej uczestniczycie w konsultacjach z doradcami zawodowymi i modyfikujecie swoje dokumenty aplikacyjne. Nasze działania tj. konsultacje doradcze i pośrednictwo pracy odbywają się online. W tym szczególnym czasie chcemy Was wesprzeć w tym, aby Wasze działania nie poszły na marne. 

Dlatego we współpracy z partnerskimi firmami przygotowaliśmy dla Was odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania: 

• Czy teraz, kiedy wszyscy prawie siedzimy w domach - warto aplikować?
• W jaki sposób odbędzie się rekrutacja jeżeli nie mogę pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej?
• Nawet jeżeli się dostanę … W jaki sposób mam pracować?

Sprawdźcie, co na to nasi eksperci: 

1. Czy teraz, kiedy wszyscy prawie siedzimy w domach - warto aplikować?

Jak najbardziej. Procesy rekrutacyjne nie zostają zawieszone - odbywają się zdalnie. To dobry moment na rekrutację, można spokojniej przygotować się do procesu. 

Mateusz Jabłonowski Employer Branding Specialist, Dział HR, Allegro

Czas kwarantanny może okazać się idealnym momentem na poszukiwanie nowej pracy czy praktyk studenckich. Wiąże się to przede wszystkimi z kilkoma czynnikami:

a) mamy o wiele więcej wolnego czasu, który możemy poświęcić na dokładną analizę ofert pracodawców, co jest bardzo ważne w momencie poszukiwania zatrudnienia. Warto przemyśleć, na jakie stanowisko chcemy aplikować, aby być zadowolonym ze swojego miejsca pracy w przyszłości. Posiadając dodatkowy czas w ciągu dnia, jesteśmy w stanie przejrzeć o wiele więcej platform z ogłoszeniami o pracę niż normalnie, co może zaowocować w przyszłości świetną ofertą zawodową czy stażem.

b) możemy też dany nam czas wykorzystać i odświeżyć swoje CV. Dobrze napisana aplikacja ułatwi nam w większym stopniu dotarcie do potencjalnego pracodawcy i – co najważniejsze – pozwoli nam wyróżnić się na tle innych kandydatów.

c) Pracodawcy, mimo ogólnopolskiej kwarantanny, nie zaprzestali poszukiwania pracowników. Rekrutacje są ciągle prowadzone, nowe oferty pracy pojawiają się na rynku regularnie i nic nie wskazuje na zastopowanie biznesu.

d) Siedząc w domu, jesteśmy bardziej elastyczni w kwestii rozmów z potencjalnym pracodawcą. Nie mamy ograniczenia ze strony uczelni czy pracy – możemy zatem prowadzić rozmowy bardziej swobodnie, dzięki czemu procesy rekrutacyjne są w stanie być przeprowadzone dużo sprawniej. Szczerze zachęcamy wszystkie osoby do aplikowania na oferty pracy pracodawców. W CPL aktualnie w ramach pracy zdalnej prowadzimy wiele procesów rekrutacyjnych i każdy z nich odbywa się online, telefonicznie, bez konieczności osobistych spotkań. Pomimo domowej kwarantanny, biznes czeka na nowych kandydatów, którzy dołączą do struktur firm w danej branży. 

Kinga Wydrych Team Leader, CPL Jobs Warszawa

Tak, aczkolwiek warto uzbroić się w cierpliwość i mieć na uwadze, że odpowiedzi mogą być opóźnione. Wynika to z faktu, że określone rekrutacje/stanowiska mogą być w organizacjach wstrzymywane na chwilę obecną w związku z pandemią. Nie jest to jednak trendem, dlatego śledzenie konkretnych ofert i aplikowanie na nie jest nadal rekomendowane.

Przemysław Rozalski, Devire

2. W jaki sposób odbędzie się rekrutacja jeżeli nie mogę pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej?

W związku z dzisiejszą sytuacją prowadzimy rekrutację online (Skype, WhatsApp, Teams). Na razie pracownicy pracują w biurze. Wszystkie nasze biura są bezpieczne: wszędzie są dostępne środki do dezynfekcji, biura są codziennie sprzątane. Oprócz tego już znaleźliśmy firmę, która będzie dokonywała 2 albo 3 razy w tygodniu dezynfekcji naszych pomieszczeń. Pracujemy teraz nad wdrożeniem systemu, który by umożliwił pracę z domu.

Alona Koval, Teleperformance

3. Nawet jeżeli się dostanę … W jaki sposób mam pracować?

Stanowiska biurowe zostały wyposażone w możliwość wdrożenia zdalnego – pracownicy otrzymują dokumenty oraz komputer pocztą i spędzają pierwsze dni na szkoleniach e-learningowych.

Martyna Musiał, Schneider Electric

To już zależy od pracodawców, którzy zapewne będą musieli wprowadzić wdrożenia online, e-kursy lub platformy gamifikacyjne. Praca najpewniej odbywać się będzie w domu lub w biurze lecz z ograniczonym personelem. Możliwe też będą przesunięcia daty startów konkretnych osób na późniejsze terminy.

Przemysław Rozalski, Devire

Podobnie, jak w sytuacji procesów rekrutacyjnych, wykonywanie obowiązków zawodowych odbywać się będzie zdalnie. Dokumenty niezbędne do zatrudnienia, w tym umowa, w obecnych czasach mogą zostać wysłane kurierem lub pocztą, żeby dodatkowo zminimalizować osobisty kontakt. Przekazanie sprzętu (laptop, telefon) rozwiązywane jest indywidualnie przez każdego z pracodawców, jednak również w tym zakresie zachowywane są wszelkie zasady bezpieczeństwa. Praca, a w tym wdrożenie do stanowiska, odbywać się będą całkowicie zdalnie. Firmy posiadają rozbudowane platformy e-learningowe, na których nowy pracownik znajdzie wszelkie niezbędne informacje potrzebne mu do wykonywania swoich nowych obowiązków na jak najwyższym poziomie. Praca zdalna od pierwszego dnia to rozwiązanie, które z pewnością może okazać się wyzwaniem, ale również niezapomnianym doświadczeniem zawodowym.

Kinga Wydrych Team Leader, CPL Jobs Warszawa

Zdjęcie Paige Cody na Unsplash