Numer referencyjny
109354/2019
109354/2019
Student ds. wsparcia działu HR
Szczegóły
Oferta ważna do2019-06-22
Wysokość wynagrodzenia
Nie określono
Branża
HR/Kadry/Płace
Rodzaj umowy/współpracy
Zlecenie
Region
woj. dolnośląskie
Miasto
Wrocław/Bielany Wrocławskie
Preferowane kierunki
Psychologia
Pracodawca
Danfoss Power Solutions
Danfoss Power Solutions to światowej klasy dostawca hydrauliki siłowej. Jesteśmy partnerem dla naszych klientów w budownictwie, rolnictwie i innych obszarach producentów pojazdów „off-highway”.
Nasze wysokiej jakości komponenty hydrauliczne pozwalają opracowywać innowacyjne rozwiązania, dzięki którym pojazdy mogą pchać, ciągnąć, napędzać, podnosić i przewozić z zapewnieniem precyzji, mocy i ogromnej wydajności.
Stale szukamy nowych talentów i świeżych, innowacyjnych pomysłów we wszystkich obszarach naszej działalności. Jeśli chciałbyś dołączyć do zespołu w dynamicznie rozwijajacej się, globalnej firmie, wywierającej znaczący wpływ na życie ludzi w tym ciągle zmieniającym się świecie, to właśnie Ciebie szukamy.
Więcej informacji na temat pracy u nas znajdziesz na naszej stronie: www.danfoss-praca.pl.
Poszukujemy studenta, który wesprze nasz dział HR w obu lokalizacjach - zarówno w fabryce na Bielanach Wrocławskich, jak i we Wrocławiu. Oferujemy płatne praktyki w formie umowy zlecenie, zdobycie doświadczenia zawodowego w Dziale HR w międzynarodowej organizacji oraz rozwój zawodowy w obszarze HR, w szczególności możliwość praktycznego poznania zagadnieniami z zakresu rekrutacji i administracji kadrowej.
Osoby zainteresowane prosimy o aplikowanie poprzez formularz dostępny na stronie - TUTAJ.
Wymagania
- zainteresowanie obszarem HR,
- posiadanie statusu studenta, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia,
- dyspozycyjność ok. 3 dni w tygodniu,
- proaktywna postawa i rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
- dobra organizacja pracy własnej.
Zadania
- wsparcie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne (redagowanie ogłoszeń, selekcja aplikacji, przeprowadzanie rozmów telefonicznych z kandydata, umawianie spotkań rekrutacyjnych),
- kompletowanie dokumentacji kadrowej i udział w procesach administracji kadrowej,
- wsparcie specjalistów HR w innych zadaniach związanych m. in. z employer brandingiem.
Oferta utraciła ważność.
