110081/2020
Płatny Staż w Dziale HR
Szczegóły
Oferta ważna doPlik załącznika
Pracodawca
Whirlpool Europe, Middle East & Africa (EMEA) zatrudnia około 21,000 osób, posiada biura komercyjne w 30 krajach w Europie, na Bliskim Wschodzie oraz w Afryce, a fabryki znajdują się w 7 krajach. Whirlpool EMEA w całości należy do spółki Whirlpool Corporation.
Whirlpool Corporation jest wiodącym światowym producentem i dostawcą dużego sprzętu AGD. Roczne wyniki sprzedaży w 2018 roku wyniosły około 21 miliardów dolarów. Zatrudnia 92,000 pracowników oraz posiada 65 centrów produkcyjno – technologicznych na całym świecie.
Produkty i marki takie, jak Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Hotpoint, Bauknecht, Jenn-Air, Indesit są znane i obecne w ponad 170 krajach.
Obecnie do lokalizacji we Wrocławiu poszukujemy utalentowanych, chcących rozwijać się osób na stanowisko:
Stażysta w Dziale HR
O stanowisku: Jeszcze studiujesz lub właśnie zakończyłeś swoją edukację? Whirlpool oferuje Ci doskonałą szansę na zdobycie pierwszego doświadczenia. Pod czujnym okiem HR Business Partnera zdobędziesz doświadczenie z zakresu zarówno twardego, jak i miękkiego HR, jednocześnie będąc realnym wsparciem dla całego zespołu.
Oferujemy:
- Możliwość zdobycia cennego doświadczenia,
- Płatny staż,
- Elastyczny harmonogram
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku.
W aplikacjach prosimy o dopisanie klauzuli: :„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
Wymagania
- Wykształcenie zdobywane w obszarach: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub socjologia
- Dyspozycyjność (min. 4 dni w tygodniu)
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office/GSuite
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Zaangażowanie i kreatywność
- Samodzielność i doskonała organizacja pracy własnej
- Chęć zdobywania nowej wiedzy w tematyce szeroko rozumianego HR’u
Zadania
- Wsparcie pracy zespołu w codziennej aktywności
- Udział w projektach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Analiza wybranych wskaźników HR
- Przygotowywanie prezentacji, zestawień i raportów